À propos
Le Centre de santé Saint-Boniface est un centre de santé communautaire qui offre des services bilingues à la population d’expression française de Winnipeg et aux résidents de Saint-Boniface et de Saint-Vital. Les programmes et services au Centre de santé sont offerts par une équipe interdisciplinaire.
Mission
Le Centre de santé Saint-Boniface stimule et soutient la prise en charge de la santé et du bien-être par la population d’expression française de Winnipeg et la population de Saint-Boniface et de Saint-Vital. Le Centre collabore avec la communauté afin de promouvoir la santé et de prévenir, traiter et gérer les problèmes de santé. Compte tenu de son rôle unique, le Centre fonctionne en français et offre des services dans les deux langues officielles.
Vision
Le Centre de santé Saint-Boniface est reconnu pour sa prestation de services de santé primaires innovateurs qui favorisent la santé et le bien-être de sa communauté.
Valeurs
Équité : La clientèle doit avoir un accès équitable aux services de santé dans sa langue de préférence, soit le français ou l’anglais.
Respect : Nous reconnaissons la valeur et le droit des particuliers, des familles et de la communauté dans toute leur diversité et leur capacité de se prendre en main.
Qualité : Nous offrons des services qui répondent aux besoins de la communauté grâce à l’évaluation continue et à l’utilisation de pratiques exemplaires.
Intégralité : Chacun des membres de l’équipe interdisciplinaire contribue par sa compétence particulière à une démarche globale tenant compte de l’ensemble des besoins, des capacités et des ressources des particuliers, des familles et de la communauté.
Transparence : Notre prise de décisions est transparente face à nos collègues, notre communauté, nos bailleurs de fonds et nos partenaires.
Mandat
Le mandat du Centre de santé Saint-Boniface est d’offrir des services de santé primaires dans les deux langues officielles par l’entremise d’une équipe interdisciplinaire de professionnels bilingues. Le Centre veut aussi favoriser la formation de professionnels bilingues.
Les deux populations visées par le mandat du Centre de santé sont :
1) la population d’expression française vivant à Winnipeg.
2) la population de Saint-Boniface et de Saint-Vital vivant dans un secteur dont le code postal est R2H, R2J, R3X, R2N ou R2M.
RENCONTREZ NOTRE ÉQUIPE
KOUASSI N'DIA
DARIENE TOUGAS
Coordinateur des communications
Directrice de l’innovation
L’Architecte des Voix du Centre
Stratège des communications, il orchestre l’image du Centre avec précision et humanité. Il transforme les besoins des équipes en messages clairs et accessibles, tout en veillant à la cohérence des contenus diffusés. Doté d’écoute, de créativité et d’un sens aigu de la collaboration, il accompagne les projets avec vision et impact. Pour lui, communiquer, c’est connecter, inspirer et valoriser chaque action au service de la communauté. 💥 3 super-pouvoirs Traduire des enjeux complexes en messages simples et impactants Mobiliser et fédérer autour d’une vision commune Allier créativité stratégique et rigueur institutionnelle « Donner une voix à l’impact. »
La Stratège de l’Amélioration Continue
Elle observe, analyse et transforme. Chaque initiative devient un levier de progrès vers un Centre plus humain et performant. Stratège du développement, elle pilote les projets et optimise les pratiques pour garantir une performance durable. Gardienne de la cohérence entre vision et action, elle veille à l’impact positif sur les clients comme sur l’équipe. Animée par l’écoute, la rigueur et la collaboration, elle fait grandir l’impact humain du Centre. 💥Ses 3 super-pouvoirs : transformer les idées, allier vision et rigueur, cultiver le progrès collectif.FRANCE RAMA
NADINE LAMBERT
Gestionnaire des services paramédicaux et communautaires
Agente à la gestion de projets
La Gardienne des Liens Humains
Là où les disciplines se rencontrent, elle crée l’harmonie. Gestionnaire des services paramédicaux et communautaires, elle coordonne neuf disciplines avec rigueur, empathie et humour. Elle veille à la qualité des soins, soutient les équipes et transforme les idées en actions concrètes — comme le premier cours prénatal en ligne en français. Son leadership humain favorise l’épanouissement professionnel et un meilleur service. 💥 Ses super-pouvoirs : unifier, innover et mobiliser avec bienveillance.
La Chef d’Orchestre des Projets
Dans chaque projet, elle relie idées et action avec méthode, humanité et ouverture. Agente à la gestion de projets, elle stimule la collaboration pour faire avancer les initiatives avec rigueur et efficacité. Respectueuse et attentive, elle crée un environnement inclusif où chacun se sent soutenu. Guidée par l’empathie et la quête de qualité, elle structure, planifie et accompagne les équipes. Curieuse et innovante, elle fait émerger des solutions durables. 💥 Ses super-pouvoirs : collaboration, structure humaine et innovation.NICOLE CAZEMAYOR
JANELLE DELORME
Gestionnaire des soins de santé primaires
Gestionnaire – Relations autochtones, équité, diversité et inclusion
La Gardienne du Parcours de Soins
À la croisée du soin et de la stratégie, elle veille à offrir à chaque patient l’accompagnement adéquat au bon moment. Gestionnaire des soins de santé primaires, elle coordonne les services cliniques avec une vision centrée sur la qualité, la continuité et l’humain. Elle soutient les équipes, favorise la collaboration interdisciplinaire et optimise les processus pour améliorer l’expérience globale de soins. 💥 Ses 3 super-pouvoirs : Orchestrer les soins avec vision et précision, Fédérer les équipes autour de l’excellence clinique et Transformer les besoins terrain en solutions durables.